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Explorez les opportunités de carrières : environnement de travail flexible, avancées en congé parental, et télétravail hebdomadaire.
Dans un monde qui va toujours plus vite, dans un contexte incertain et en constante évolution, il est important de pouvoir trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
C’est pourquoi, chez ORUS Innovative building, nous souhaitons créer pour nos collaborateurs et futurs collaborateurs, un espace et des conditions de travail modernes, flexibles et durables. Découvrez nos conditions ci-dessous.
Nous recherchons des talents qui auront à cœur de partager avec notre équipe et transmettre à nos clients les valeurs de l’entreprise, et trouverons chez ORUS Innovative building, d’incroyables opportunités, tant dans les projets que dans les développements de l’entreprise.
Pour nous, cela fait plus de sens de travailler 4.5 jours par semaine, le temps de travail hebdomadaire est de 42 heures, et nous nous arrêtons le vendredi à midi.
Les choses ont progressé de ce côté en 2023 mais nous souhaitons aller un peu plus loin que la législation Suisse en vigueur, en proposant un congés d’un mois complet pour les futurs papas et de 16 semaines pour les futures mamans.
Nous favorisons le home office à raison d’un jour par semaine et selon une répartition qui permet d’assurer une présence hebdomadaire solide à nos clients.
Nous donnons l’opportunité à nos futurs collaborateurs la prise en charge de l’abonnement CFF demi-tarif, ou encore la prise en charge de 50% des abonnements mobilis sur le canton de Vaud.
Un programme de gratifications, sur bases de bons résultats très poussé a été mis en place et rétribue les efforts des collaborateurs, tout au long de l’année.
Pour nous, il est fondamental que la connaissance avance collectivement pour assurer le développement de l’entreprise.
Une fois par mois, un évènement d’équipe est organisé autour d’un sujet professionnel (visite d’entreprise, sujet technique, innovation) et est suivi d’une sortie d’équipe.
Temps de travail
Pour nous, cela fait plus de sens de travailler 4.5 jours par semaine, le temps de travail hebdomadaire est de 42 heures, et nous nous arrêtons le vendredi à midi.
Aide aux transports
Nous donnons l’opportunité à nos futurs collaborateurs la prise en charge de l’abonnement CFF demi-tarif, ou encore la prise en charge de 50% des abonnements mobilis sur le canton de Vaud.
Congé parental
Les choses ont progressé de ce côté en 2023 mais nous souhaitons aller un peu plus loin que la législation Suisse en vigueur, en proposant un congés d’un mois complet pour les futurs papas et de 16 semaines pour les futures mamans.
Home office
Nous favorisons le home office à raison d’un jour par semaine et selon une répartition qui permet d’assurer une présence hebdomadaire solide à nos clients.
Encouragement aux formations & évolutions
Pour nous, il est fondamental que la connaissance avance collectivement pour assurer le développement de l’entreprise.
Motivation
Un programme de gratifications, sur bases de bons résultats très poussé a été mis en place et rétribue les efforts des collaborateurs, tout au long de l’année.
Team building
Une fois par mois, un évènement d’équipe est organisé autour d’un sujet professionnel (visite d’entreprise, sujet technique, innovation) et est suivi d’une sortie d’équipe.